Na pracodawców czekają nieplanowe kontrole: podpisano nową ustawę.

Rada Najwyższa Ukrainy 15 kwietnia zatwierdziła projekt ustawy nr 11044, który pozwala Państwowej Służbie ds. Pracy przeprowadzać nieplanowe kontrole pracodawców w odpowiedzi na skargi dotyczące mobbingu (nękania) pracowników, w tym w czasie trwania stanu wojennego. Taka decyzja została podjęta z powodu wzrostu liczby skarg obywateli dotyczących naruszenia ich praw pracowniczych.Ustawa z 23 grudnia 2022 roku przewidywała kary dla obywateli za mobbing w wysokości od 850 do 1700 hrywien lub prace społeczne od 20 do 30 godzin. Dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą i osób na stanowiskach sankcje były surowsze, maksymalna kara wynosiła od 1700 do 3400 hrywien lub prace społeczne od 30 do 40 godzin. Jednakże przeprowadzanie takich kontroli zostało zablokowane w czasie stanu wojennego.Julia Gryszyna, posłanka i autorka projektu ustawy, wyjaśniła potrzebę wprowadzenia tych zmian: 'Niejednokrotnie podkreślałam konieczność odblokowania przeprowadzania nieplanowych działań nadzoru państwowego na wniosek pracownika lub związku zawodowego w sprawach mobbingu w czasie trwania stanu wojennego.'Według słów współautorki projektu ustawy, przewodniczącej odpowiedniej komisji Haliny Tretiakowej, do organów władzy wpłynęło wiele skarg dotyczących przypadków mobbingu w miejscach pracy, co zmusiło do zmian legislacyjnych.Mobbing to naruszenie praw człowieka w stosunkach pracy poprzez psychologiczny i ekonomiczny nacisk mający na celu poniżenie pracownika i jego zwolnienie.Zgodnie z uaktualnioną wersją artykułu 16 Ustawy Ukrainy 'O organizacji stosunków pracy w warunkach stanu wojennego', Państwowa Służba Pracy teraz będzie miała możliwość przeprowadzania nieplanowych kontroli na podstawie skarg dotyczących takich naruszeń. Ustawodawcy przewidzieli, że takie kontrole nie mogą być przeprowadzane jednocześnie z kontrolami w innych sprawach.Kary za bullying w szkołach mogą wzrosnąć dziesięciokrotnie.